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6 職員の研修および勤務成績の評定の状況

更新日:2013年03月07日

(1)職員研修の実施状況

 平成17年に策定した石巻市人材育成基本方針では、「市民感覚を有する職員」、 「チャレンジ精神を有する職員」、「経営感覚を有する職員」、「豊かな人間性を有する職員」を『求められる職員像』としており、この実現に向けて、中長期的な視点に立って人材育成を進めていく必要があります。

 職員研修は、この石巻市人材育成基本方針の中で人材育成の中心的手法と位置付けられていることから、平成18年度から平成20年度までの3ヵ年を計画期間とする中期職員研修計画を策定し、研修の基本的な方向と概要を定め、体系的・効果的に研修を実施しています。

 職員研修には、集合研修、派遣研修、職場研修および自主研修があります。

(ア)集合研修

 集合研修は、職階や職種ごとに必要とされる基本的能力や知識を習得させることを目的として行うもので、一般研修と特別研修があります。

一般研修

  • 内容:新規採用職員研修、一般職員研修、監督者研修、課長補佐研修、管理者研修
  • 回数:22回
  • 受講者:425人

特別研修

  • 内容:市長との懇談、メンタルヘルス研修
  • 回数:4回
  • 受講者:139人

(イ)派遣研修

 派遣研修は、日常とは異なる環境での「体験」を通して、先進的でより高度な専門知識や技術を習得することを目的として行うものです。

派遣研修

  • 内容:防火管理者講習、ボイラー取扱技能講習、危険物取扱者保安講習、市町村職員海外研修および事前研修、廃棄物処理施設技術
       管理者講習、安全運転管理者講習等
  • 回数:24回
  • 受講者:109人

(ウ)職場研修

 職場研修(OJT)とは、日常業務を通じ、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、計画的、継続的に教育指導することであり、職員研修の基本となるものです。

(エ)自主研修

 自主研修は、職員自らの意思で能力の開発・向上のために学習するもので、各種研修セミナー、通信教育等の情報提供に努めるほか、自主的なグループ研究活動や通信教育受講に対する助成制度の整備を図るものです。 

(2)勤務成績の評定の概要

 実施していません。

お問い合わせ先

部署名:総務部 人事課
電話番号:0225-95-1111
内線番号:
人事・服務担当4066
給与担当 4067
臨時職員担当 4064
共済担当 4069
研修担当 4065
健診担当 4068
厚生会 4073